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Store Manager - Schuhmarke

Job Title: Store Manager - Schuhmarke
Contract Type: Full Time
Location: Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen
Industry:
Salary: 32000€ - 40000€
Start Date: ASAP
REF: 2006_1548438222
Contact Name: Georgia Hanley
Contact Email: Georgia@trprecruitment.com
Job Published: 4 months ago

Job Description

Diese Position untersteht dem Retail-Leiter und ist für die Mitarbeiterführung und Leitung des Filialteams verantwortlich, mit dem Ziel, einen Service bereitzustellen, der die Verwirklichung und das Wachstum von Geschäftszielen unterstützt.

 

Zu den Hauptaufgaben gehören:

  • Sämtliche Aufgaben des Tagesgeschäfts (einschließlich Personal, Schulungen, Verkauf, Visual Merchandise, Öffnen und Schließen der Filiale, Verwaltung, Banking und Raumgestaltung), um die Unternehmenserwartungen zu erfüllen.
  • Vollständige Verantwortung für Gesundheit & Sicherheit und Sicherheitsfragen innerhalb der Filiale, einschließlich der Umsetzung von Suchverfahren.
  • Festgelegte KPIs in Übereinstimmung mit dem Geschäftsbudget erzielen
  • Gewinn- und Verlustrechnung überwachen und sämtliche absehbaren Kosten für die Filiale verwalten (einschließlich Gehaltsabrechnungen).
  • Verkaufsleistungsziele fördern (z. B. ATV und UPT - durchschnittlicher Transaktionswert und Einheiten pro Transaktion)
  • Hohe Kundenbetreuungsstandards in der Filiale umsetzen und fördern
  • Sicherstellen, dass angemessene Bestandsmanagementverfahren eingehalten werden, einschließlich Inventur, Lieferungen, Verlustvermeidung usw.
  • Mit dem Leiter von Retail und Marketing bei der Ausführung von Marketingstrategien in den Filialen zusammenarbeiten (z. B. Veranstaltungen, Aktionen, Schaufenster, Layouts) und Produktgeschichten positionieren
  • Das Filialteam führen und weiterentwickeln, um die Verantwortung für die Erfüllung von Leistungszielen (Umsatz, Inventar, Testkauf... usw.), effiziente Abläufe und die Verbesserung der Kundenerfahrung sicherzustellen

 

Grundvoraussetzungen:

Ähnliche Erfahrung in den Aufgaben eines Filialleiters, bevorzugt innerhalb einer Mode/Lifestyle-Marke

  • Erfahrung in der Gewinn- und Verlustrechnungskontrolle
  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern. Nachgewiesene Erfolgsbilanz für das Inspirieren, Führen und Weiterentwickeln von Mitarbeitern und Beziehungen auf allen Ebenen.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen. Rechnerische & Lese- und Schreibfähigkeiten
  • Gute IT-Kenntnisse - vertraut im Umgang mit Word, Excel, Social Media-Anwendungen & EPOS Kassensystemen.
  • Gute Englischkenntnisse erforderlich